Đơn phương chấm dứt hợp đồng: Điều kiện và tránh bồi thường

Trong quan hệ lao động, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng là quyền của cả người lao động và doanh nghiệp, nhưng cần thực hiện đúng pháp luật để tránh tranh chấp, bồi thường thiệt hại. Nhờ luật sư lao động, các bên có thể xác định điều kiện, thủ tục và quyền lợi hợp pháp, đảm bảo quy trình minh bạch và đúng luật.

>>> Xem thêm: Văn phòng công chứng hỗ trợ chứng thực chữ ký để hoàn thiện hồ sơ xin việc và hồ sơ hành chính

📘 Căn cứ pháp lý về đơn phương chấm dứt hợp đồng

🔹 1. Bộ luật Lao động 2019

Điều 36: Quy định các trường hợp người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng
Điều 37: Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động
Điều 38, 39: Thời hạn thông báo và trách nhiệm bồi thường thiệt hại

🔹 2. Nghị định hướng dẫn

Nghị định 145/2020/NĐ-CP: hướng dẫn chi tiết về đơn phương chấm dứt hợp đồng, kỷ luật lao động
Luật Bảo hiểm xã hội 2014: quyền lợi bảo hiểm khi hợp đồng chấm dứt

📘 Điều kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng

🔹 1. Người lao động

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu:
- Doanh nghiệp vi phạm nghiêm trọng quyền lợi hoặc không thực hiện nghĩa vụ
- Thay đổi nội dung công việc trái hợp đồng, gây thiệt hại
- Không trả lương đầy đủ

🔹 2. Người sử dụng lao động

Doanh nghiệp được đơn phương chấm dứt nếu:
- Người lao động vi phạm nội quy nghiêm trọng hoặc vi phạm hợp đồng
- Người lao động không đủ sức khỏe làm việc theo hợp đồng
- Doanh nghiệp thu hẹp, sắp xếp lại nhân sự hợp pháp

>>> Xem thêm: Người dân nội thành và ngoại thành đều tìm đến dịch vụ sang tên sổ đỏ tại Hà Nội để giao dịch thuận tiện

📘 Thời hạn thông báo

Hợp đồng không xác định thời hạn:
- Người lao động: 45 ngày trước khi nghỉ
- Người sử dụng lao động: 45 ngày trước khi sa thải
Hợp đồng xác định thời hạn: 30 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng
Hợp đồng thử việc: 3 ngày trước khi chấm dứt

⚠️ Lưu ý: Thông báo phải bằng văn bản, có chữ ký hai bên hoặc đại diện luật sư chứng thực.

📘 Tránh bồi thường thiệt hại

Người đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật phải bồi thường thiệt hại cho bên còn lại
Luật sư lao động giúp:
- Xác định quyền và nghĩa vụ bồi thường
- Soạn văn bản chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật
- Tư vấn cách thương lượng để giảm thiểu rủi ro

Xem thêm: Giờ Trái đất là gì? Giờ Trái đất năm 2024 là vào ngày nào?

📘 Quy trình đơn phương chấm dứt hợp đồng

🔹 1. Rà soát hợp đồng và quyền lợi

Kiểm tra hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, bảng lương, BHXH
Xác định điều kiện pháp lý chấm dứt

🔹 2. Soạn thảo thông báo chấm dứt hợp đồng

Lý do chấm dứt hợp đồng hợp pháp
Thời hạn thông báo, quyền lợi và nghĩa vụ thanh toán

🔹 3. Thực hiện thủ tục và theo dõi

Gửi thông báo đến bên còn lại
Theo dõi quá trình thanh toán, trợ cấp, BHXH
Luật sư tham gia hòa giải hoặc tòa án nếu phát sinh tranh chấp

>>> Xem thêm: Việc thực hiện công chứng mua bán nhà giúp hợp đồng mua bán có giá trị pháp lý và minh bạch

📘 Ví dụ minh họa

🔹 Ví dụ 1 – Người lao động đơn phương chấm dứt

Chị A làm công ty X, công ty trễ lương 3 tháng
Luật sư tư vấn: lập văn bản đơn phương chấm dứt hợp đồng, yêu cầu thanh toán lương và trợ cấp
Kết quả: Chị A nhận đủ lương, BHXH, không bị bồi thường

🔹 Ví dụ 2 – Doanh nghiệp đơn phương chấm dứt

Doanh nghiệp Y sa thải nhân viên B do vi phạm nội quy nghiêm trọng
Luật sư kiểm tra hợp đồng, lập biên bản vi phạm, thông báo 45 ngày
Kết quả: Sa thải hợp pháp, nhân viên B nhận trợ cấp thôi việc đầy đủ

📘 Lưu ý quan trọng khi đơn phương chấm dứt hợp đồng

Thông báo chấm dứt hợp đồng phải bằng văn bản
Tuân thủ thời hạn thông báo theo loại hợp đồng
Liên hệ luật sư sa thải lao động hoặc tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng để giảm rủi ro pháp lý

📘 Kết luận

Đơn phương chấm dứt hợp đồng là quyền nhưng phải thực hiện đúng luật. Nhờ luật sư sa thải lao động, các bên:

Bảo vệ quyền lợi hợp pháp, tránh bồi thường thiệt hại
Thực hiện thủ tục minh bạch, đúng thời hạn
Giải quyết tranh chấp nhanh chóng, hiệu quả

Chủ động nhờ luật sư tư vấn giúp đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật, bảo vệ quyền lợi cả người lao động và doanh nghiệp.

Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!

Xem thêm: Thuế TNCN khi sang tên sổ đỏ cho người thân: Cần lưu ý gì?

Các bài viết liên quan:

>>> Tranh chấp đất đai: Hướng dẫn trình tự làm đơn khởi kiện

>>> Người dân muốn lập công chứng văn bản thừa kế để hồ sơ hợp pháp

>>> Khách hàng cần tìm hiểu lệ phí trước bạ làm sổ đỏ là bao nhiêu để chuẩn bị chi phí trước khi làm thủ tục

>>> Người dân nên thực hiện công chứng tặng cho để đảm bảo hợp pháp khi chuyển nhượng tài sản

>>> Khách hàng có thể tìm dịch thuật uy tín để phục vụ hồ sơ công chứng

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.